Employee Value Proposition Workshop

Workshop | Blended Learning

Sie wollen Ihren Mitarbeitern, ihrem Wohlbefinden und ihrer Leistung mehr Aufmerksamkeit und Beachtung schenken?, Die zukunftsfähige Gestaltung Ihrer HR-Arbeit und essentieller, auf ihre Organisation abgestimmte HR-Instrumente leisten dazu einen entscheidenden Beitrag: von der Rekrutierung und dem Onboarding über Talent-Management,   von Rollenklärung, hin zu fairen Vergütung und Performance Management. Auch Unternehmen ohne eigene HR-Funktion können so ein professionelles und mitarbeiter-orientiertes Arbeitsumfeld schaffen.
 
TU Wien i2c

Was Sie lernen werden

Wählen Sie Ihr Format

Sie sind unsicher, welches Format am besten zu Ihrem Programm passt?

Blended Learning Inhalte

  1. Fragebogen vor Kursbeginn 
  2. Erste Schritte 
  3. Einführung in People and Culture – Eine Perspektive des Organisationsdesigns 
  4. Employee Value Proposition (EVP) – Ein integrierter Ansatz für People and Culture 
  5. Gestaltung des Arbeitgeberversprechens (EVP) Ihres Unternehmens 
  6. Ressourcen und Vorlagen 
  1. Erste Schritte 
  2. Rollen und Aufgaben 
  3. Materielles Angebot (Vergütung & Benefits) 
  4. Wachstum und Entwicklung 
  5. Sinn und Zweck 
  6. Verbundenheit und Gemeinschaft 
  1. Praxisprojekt
  2. Abgabe der Kursarbeit
  3. Planung des Einzelgesprächs
  1. Abschluss und Zusammenfassung
  2. Zertifikat
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Live Workshop Inhalte

  • Die Rolle der Personalabteilung (HR) und ihre Schnittstellen 
  • Zentrale HR-Instrumente & -Prozesse und die „Employee Experience“ 
  • Recruiting & Onboarding 
  • Talentmanagement & Personalentwicklung 
  • Stellenkategorisierung & -bewertung, Karrieremanagement 
  • Vergütung & Performance-Management 
  • Wo & wie man anfängt und wie man Prioritäten setzt? 
  • Was leistet HR aktuell und was sollte sie in Zukunft leisten? 
  • Erstellung einer HR-Roadmap 
  • Feedback & Reflexion 

Ihre Trainer für diesen Kurs

Michael Kubiena, Expert in Organisation Design, Leadership & Culture

Michael ist Startup-Trainer mit 25 Jahren Erfahrung in Mittel- und Südosteuropa, der Türkei und dem Nahen Osten. Er war in HR- und Managementpositionen sowohl für Startups als auch für Konzerne in der IKT- und Dienstleistungsbranche tätig. Seine Expertise umfasst strategisches HR, Talent Management, Compensation & Performance sowie HR-Audits. Mit seinem fundierten Hintergrund in Betriebswirtschaft, Kulturwissenschaften und Systemdenken bringt er eine ganz besondere Perspektive auf Organisationsdynamiken ein.

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