Organisationsdesign Workshop

Workshop

Ein ganzheitliches Verständnis von Organisationen und ihren wichtigsten Gestaltungselementen ermöglicht mehr Flexibilität und Kreativität bei der Bewältigung der Herausforderungen, mit denen Ihre Organisation konfrontiert ist. Wenn Sie Ihre Organisation professionalisieren und zukunftssicher gestalten wollen, werden Sie von einem vielfältigeren Instrumentarium und einer gesamthaften Perspektive profitieren.
 
TU Wien i2c

Was Sie lernen werden

Wählen Sie Ihr Format

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Live Workshop Inhalte

  • Einführung in Organisationsbilder, -modelle und -typen 
  • Eckpfeiler und Variablen der Organisationsgestaltung 
  • Wechselwirkungen und Abhängigkeiten 
  • Kontext- und Stakeholder-Analyse 
  • Ihre organisationalen Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze 
  • Die Rolle der Führung 
  • Zusammenarbeit fördern  
  • Organisationale Fähigkeiten und Lernprozesse 
  • Feedback und Reflexion 

Ihre Trainer für diesen Kurs

Michael Kubiena, Expert in Organisation Design, Leadership & Culture

Michael ist Startup-Trainer mit 25 Jahren Erfahrung in Mittel- und Südosteuropa, der Türkei und dem Nahen Osten. Er war in HR- und Managementpositionen sowohl für Startups als auch für Konzerne in der IKT- und Dienstleistungsbranche tätig. Seine Expertise umfasst strategisches HR, Talent Management, Compensation & Performance sowie HR-Audits. Mit seinem fundierten Hintergrund in Betriebswirtschaft, Kulturwissenschaften und Systemdenken bringt er eine ganz besondere Perspektive auf Organisationsdynamiken ein.

Accelerators ebook

Ihr Accelerator vermittelt Strategie. Aber kommen die Gründer:innen auch in die Umsetzung?

Entdecken Sie die vier Hebel, die den Impact von Acceleratoren blockieren – und wie Blended Learning aus reinem Wissen echten Fortschritt für Startups ermöglicht.

Weitere Themen zur Organisationsgestaltung

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Der Workshop bietet eine ganzheitliche Betrachtung von Mitarbeiterbeteiligung aus rechtlicher, strategischer und organisatorischer Sicht.  
Gründer:innen und Unternehmer:innen erhalten Entscheidungshilfen und –grundlagen für die Einführung und Ausgestaltung von Programmen zur Mitarbeiterbeteiligung.

Employee Value Proposition

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OKR: Objectives & results

OKRs ermöglichen es, Strategie in die Tat umzusetzen und Organisation und Leistung darauf auszurichten. OKRs sind ein wirksames, partizipatives Führungsinstrument, das Eigenverantwortung fördert und Silo-Denken verhindert.

Talent Acquisition

Die Fähigkeit, die richtigen Mitarbeiterinnen fürs Unternehmen zu gewinnen, und sie nachhaltig ans Unternehmen zu binden, ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dazu gehört eine attraktive, kohärente und glaubwürdige Employer Brand zu entwickeln, diese überzeugend zu kommunizieren und konsequent umzusetzen.

Navigating (Business) Culture(s)

Um mit kulturellen Unterschieden und Diversität konstruktiv und wertschätzend umgehen zu können, braucht es ein zeitgemäßes Verständnis von Kultur und ihrer Rolle im Alltag und in der Arbeitswelt.

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